SAP SuccessFactors implementatie, optimalisatie en support
Je HR-team is te goed voor werk dat zichzelf zou moeten regelen
Haal meer uit je HR-platform: wij zorgen dat SAP SuccessFactors echt werkt voor jouw organisatie.
Wanneer je HR-systeem meer werk geeft dan het oplost
Dit zijn de problemen die we het vaakst tegenkomen, en wat SAP SuccessFactors eraan doet als het goed is ingericht.
Het probleem
Met SAP SuccessFactors
Medewerkersgegevens staan verspreid over losse systemen en Excel-lijsten.
Van instroom tot uitstroom. Verlof, performance, compensation en opvolging. Alles in één platform en voor iedereen op het juiste moment toegankelijk.
HR is elke week uren kwijt aan hetzelfde handwerk.
Slimme workflows nemen repetitief werk uit handen. HR besteedt minder tijd aan beheer en meer aan wat echt telt: mensen.
Een rapportage kost dagen, en de cijfers sluiten niet aan op wat management wil zien.
Rapportages en dashboards die aansluiten op jouw KPI's. Geen exports en handmatig samenvoegen, maar direct bruikbare stuurinformatie voor management en HR.
Bij groei, een nieuw land of een fusie loopt het systeem achter.
Of je nu 500, 5.000 of 50.000 medewerkers hebt, internationaal groeit of fuseert. SAP SuccessFactors maakt het mogelijk om mee te schalen. En wij ook.
PSHQ schaalt op als wij het nodig hebben en trekt zich terug als het kan. Dat geeft rust.
Mariëlle Jans
Group IT Manager Business Applications, Agrifirm
Eén platform voor je hele HR-keten, ingericht op jouw organisatie
SAP SuccessFactors is een van de krachtigste HR-platforms ter wereld. Maar de echte waarde zit niet in het systeem. Die zit in hoe je het inricht, integreert en gebruikt.
SAP SuccessFactors is bij uitstek geschikt voor middelgrote tot grote organisaties die grip willen krijgen en houden op hun volledige HR-keten, van werving tot uitstroom.
Start met Employee Central, breid uit waar het nodig is
SAP SuccessFactors is modulair. Employee Central is het fundament met alle medewerkersgegevens. Daarop bouw je verder met de modules die je organisatie nodig heeft, nu of later.
Employee Central
Het fundament: personeelsgegevens, organisatiestructuur, verlof en de workflows rond elke wijziging.
Recruiting
Van vacature tot getekend contract: kandidaten werven, selecteren en een aanbod doen.
Onboarding
Nieuwe collega's inwerken voordat ze beginnen, met de taken voor HR, IT en de manager op één plek.
Performance en Goals
Doelen, beoordelingen en 360-feedback in één cyclus, van zelfbeoordeling tot het gesprek met de manager.
Compensation
Salarisrondes, bonussen en beloningsbudgetten, gekoppeld aan de uitkomst van de beoordeling.
Succession en Development
Opvolgers in beeld voor sleutelposities, en ontwikkelplannen voor de mensen die je wilt laten groeien.
Learning
Trainingen, certificeringen en verplichte opleidingen, per medewerker bijgehouden.
Wat SAP SuccessFactors oplevert voor iedereen in je organisatie
Voor medewerkers
- Zelf verlof aanvragen, doelen bijhouden en feedback geven
- Duidelijkheid over eigen ontwikkeling en loopbaanperspectief
- Onboarding die al begint vóór dag één
Voor managers
- Real-time overzicht van teamprestaties en bezetting
- Gespreksverslagen en ontwikkelplannen op één plek
- Snel en makkelijk goedkeuren via mobiel
Voor HR
- Geautomatiseerde workflows besparen uren per week
- Gecompliceerde arbeidsvoorwaarden automatisch verwerkt
- Betrouwbare data voor strategische HR-rapportages
- Volledig AVG/GDPR-compliant uit de box
Klantcase
Agrifirm houdt zijn SuccessFactors-omgeving stabiel
~2.250
medewerkers wereldwijd
~12
landen op één HR-platform
3 jaar
doorlopende samenwerking
3e lijn
van tweede naar derde lijn
Royal Agrifirm Group werkt sinds mei 2023 met PSHQ als vaste HR-techpartner. Wij beheren en optimaliseren het volledige SuccessFactors-landschap, inclusief de integraties met onder andere S/4HANA en Payroll.
Intussen bouwde Agrifirm een eigen team op. Wij schoven mee op: van tweedelijns ondersteuning naar derdelijns specialist voor de complexere vraagstukken en de architectuur.
Lees het klantverhaal
Zo zorgen wij dat SAP SuccessFactors werkt voor jouw organisatie
Met SAP Best Practices als startpunt zorgen wij ervoor dat jouw HR-processen in SAP SuccessFactors op elkaar aansluiten en rapportages de juiste output tonen.
Je stapt nieuw in en kunt hulp gebruiken
Nieuwe implementatie? Wij begeleiden je van A tot Z. Van requirementsanalyse en inrichting tot datamigratie, integraties en go-live.
Je wilt er meer uithalen dan er nu in zit
Al live, maar niet tevreden? We analyseren wat er beter kan en optimaliseren gericht, zodat het systeem aansluit op hoe jullie écht werken.
Je wilt ontzorgd worden
Geen capaciteit voor beheer, releases, changes of incidenten? Geen zorgen, wij nemen dat van je over als vaste partner op de achtergrond.
Roadmapsessie SuccessFactors
We kijken wat je meer uit SuccessFactors haalt en welke nieuwe functies passen. Je houdt er een roadmap aan over.
SAP brengt elk half jaar een release uit. Wij vertalen wat erin zit naar jouw organisatie: wat is relevant, en wanneer is het juiste moment om het in te richten?
Neem contact opVerder kijken dan SuccessFactors alleen
We denken mee over je HR-IT-architectuur in de breedte: hoe je HR-processen werken over alle systemen heen, inclusief de koppelingen met bijvoorbeeld S/4HANA en payroll.
Neem contact opKlaar om te ontdekken wat SAP SuccessFactors voor jullie kan betekenen?
Plan een demo van 30 minuten. We laten je zien hoe het platform werkt, hoe het kan helpen bij jullie belangrijkste uitdagingen en hoe wij de implementatie voor jullie versnellen.
Contact
Gegevens
E: gonen.frenk@shq.nl | T: 06 – 11 01 58 33
E: jeroen.debruijn@shq.nl | T: 06 – 81 79 42 25
E: ronald.vandenheuvel@shq.nl | T: 06 – 18 63 95 79